Корпоративные споры

Корпоративные споры, решаемые в арбитражном суде, включают: оспаривание крупных сделок, сделок с заинтересованностью, сделки в ущерб интересам юридического лица, решений общего собрания, взыскание убытков с директора предприятия, требование финансово-хозяйственной документации и другое.

Трудовые споры (в том числе по взысканию невыплаченной заработной платы) относятся к гражданским делам. Они также входят в нашу сферу деятельности. Но про них мы рассказываем в другом разделе. Имеем огромный опыт ведения арбитражных дел, в том числе корпоративных споров. Мы знаем все тонкости российского законодательства и готовы помочь вам на всех этапах судебного разбирательства, включая досудебное урегулирование конфликта.

Внимание! Мы не возьмемся за ваше дело, если оно окажется заведомо проигрышным. Это не в наших правилах и не в наших интересах. Богатая судебная практика позволяет нам делать довольно точные прогнозы, ориентируясь по материалам дела. И изучив их, мы можем с высокой точностью предсказать решение суда. Но мы дорожим своим авторитетом и всегда добиваемся результатов, частично или полностью удовлетворяющих наших подопечных. Поэтому беремся только за те случаи, когда понимаем, что шанс на удачное завершение есть и побороться стоит. Таким образом, можно сказать, что, если мы пригласили вас в офис для заключения договора, то тем самым мы предоставляем вам определенные гарантии!

Нужна юридическая помощь адвоката, позвоните по телефону +7 (912) 301-01-02, получите консультацию.

Виды корпоративных споров:

Компании и частные лица, объединяясь в корпорации, достигают больших успехов. Однако при этом не редко возникают конфликтные ситуации, решить, которые зачастую невозможно без грамотного юриста. Противоречия между участниками корпорации могут появиться по разным вопросам: финансовым, организационным и т.д.

Наши адвокаты способны помочь

• в спорах, связанных с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;
• в спорах, связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридических лиц;
• по искам участников юридических лиц о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу;
• в спорах о признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;
• в спорах, связанных с порядком созыва и проведения общих собраний, обжалований решений органов управления юридического лица;
• по спорам, вытекающим из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале.

Ранее в российском законодательстве существовало немало пробелов, касающихся корпоративных споров. И лишь в 2009 году впервые появилась статья, указывающая о необходимости решения корпоративных конфликтов в арбитражном суде. В 2014-м появились четкие понятия корпораций, а также были определены права и обязанности их участников.

С тех пор количество корпоративных споров, разрешаемых с помощью суда, ежегодно возрастает. Ушли в прошлое «теневые» разбирательства, распространенные в 90-е годы прошлого столетия. Сегодня гораздо больше шансов на успешное завершение корпоративного конфликта у той стороны, в защиту которой выступает более грамотный, опытный и подготовленный адвокат.

Именно поэтому мы всегда предупреждаем своих клиентов - не спешите обращаться в суд самостоятельно, даже если уверены в своей правоте. Только юрист, знающий все тонкости законодательства и способный читать юридические документы, может подсказать вам правильную стратегию действий, сформулировать верную позицию по делу, подобрать доказательную базу и представить вашу ситуацию в суде с наиболее выгодной для вас стороны!

Наши преимущества:

1. Огромный опыт ведения арбитражных дел.
2. Полная прозрачность по возможному исходу дела и деятельности наших адвокатов.
3. Порядочность.
4. Предоставление услуги «под ключ», включая профессиональную консультацию, помощь в подготовке доказательной базы, подачи документов в суд, оплате пошлин, защите в суде, подаче на апелляцию.
5. Гарантийные обязательства, ответственность, надежность.
6. Удобство сотрудничества.

Вы просто отдаете нам «головную боль» связанную с судебным разбирательством и спокойно занимаетесь своими делами. Все обязанности мы берем на себя, своевременно информируя вас о ходе дела.

Звоните, поможем если у Вас появились корпоративные споры.